次世代法と女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画（一体型行動計画）」を策定し、広島労働局に届出を行いました。

 

計画期間　２０２４年１月１日～２０２６年１２月３１日までの３年間

 

目標１　女性社員の割合を９．５％以上にする。【次世代法、女性活躍推進法】

 

目標２　社員が働きやすい労働環境をづくりを強化する。【次世代法、女性活躍推進法】

 

目標３　行動計画の期間中に、社員の平均所定外労働時間を５％削減する。【次世代法、女性活躍推進法】

 

弊社では、【１．社員の仕事と子育ての両立を図る雇用環境の整備】【２．子育てをしない社員も含めた多様な労働条件の整備】【３．女性の職業生活における活躍を推進するための支援措置】など多様な人材が活躍できる環境を整え、西日本の警備会社の中で最も入社して働きたい会社づくりに取り組んでいます。